Džuli Cuo imala je samo 22 godine kad se zaposlila u kompaniji „Fejsbuk“,kao pripravnica. Danas, deset godina kasnije, nalazi se na mestu potpredsednice sektora za dizajn proizvoda i vodi tim koji je zadužen za dizajn te društvene mreže.
Vodi brigu o 250 zaposlenih, a taj broj stalno raste. Svesna je da je zapošljavanje kvalitetnih i sposobnih ljudi ključno, pa je smislila pitanje koje joj, tvrdi ona, otkriva sve o kandidatu koji traži posao.
„Zamisli sebe za tri godine i šta će tada biti drugačije kod tebe u odnosu na današnji razgovor?“, pitanje je koje Džuli postavlja svakom kandidatu.
Iz odgovora saznaje tri stvari – koliko je kandidat ambiciozan, koliko je orijentisan na ostvarivanje ciljeva i koliko je svestan sebe i svojih osobina.
Glavna osobina koju traži kod ljudi je želja za razvojem i napredovanjem. Čak i ako kandidat ne ispunjava sve uslove, ono što je ključno je želja za učenjem.
Upravo odgovor na navedeno pitanje pomaže joj da uoči ima li kandidat te kvalitete, navodi Biznis Insajder.
Kandidati prilikom razgovora za posao uglavnom govore o svojim ranijim uspesima. Iako je važno ono što su postigli u karijeri, to ne garantuje dalje uspehe.
Zato Džuli traži viziju za budućnost, odnosno ljude koji razmišljaju kako dalje, a ne samo gde su bili i šta su postigli.
