Primjer: Šef odjela star 50 godina sa 20 godina radnog staža i bruto platom od 9.000 eura mogao bi računati i na 400.000 eura.
Kao dio procesa transformacije i štednje, njemačke kompanije planiraju otpustiti veliki broj radnika koji očekuju znatne otpremnine, izvještava u srijedu dnevnik Handelsblatt, prenosi Hina .
Samo u prvih devet mjeseci ove godine, njemačke kompanije registrovane na berzanskom indeksu DAX potrošile su šest milijardi eura na programe restrukturiranja, izvještava Handelsblatt .
Veliki dio ovih sredstava namijenjen je finansiranju otpuštanja radnika koji su dugo bili zaposleni u pojedinačnim kompanijama, od kojih su mnogi na vodećim pozicijama.
Ekonomski dnevnik iz Düsseldorfa navodi primjer Volkswagena , koji radnicima na vodećim pozicijama nudi velikodušne otpremnine. Tako bi 50-godišnji šef pododjeljenja sa 20 godina radnog staža i bruto platom od 9.000 eura mogao računati na otpremninu do 400.000 eura.
I Mercedes planira opsežne programe štednje u okviru kojih bi do 2027. godine bilo otpušteno do 40.000 zaposlenih. I ovdje su planirane otpremnine u, kako je navedeno, šestocifrenim iznosima.
Hemijski koncern Bayer je također planirao otpremnine do 52 mjesečne bruto plate. I ovdje su moguće otpremnine do 420.000 eura.
Sve kompanije imaju pravilo da se najveća otpremnina daje onima koji se odluče najbrže raskinuti ugovor o radu . U Mercedesu je, navodno, već 4.000 zaposlenih prihvatilo ovu ponudu.
Razlog za ovo skupo smanjenje broja zaposlenih, prema ekonomistima, je recesija i pad neto profita kompanija, pri čemu je otpuštanje zaposlenih sa višim platama ipak dugoročno isplativije.
„Mnoge kompanije i dalje otpuštaju radnike jer se tržište rada sporo oporavlja zbog slabe ekonomije“, rekao je Klaus Wohlrabe iz Ifo instituta.
Jutranji.hr
