Kineski sud u gradu Hangdžou presudio je da kompanije ne mogu da otpuštaju zaposlene samo zato što ih zamjenjuju sistemi vještačke inteligencije (AI), odnosno da je tehnološka kompanija u istočnoj Kini nezakonito otpustila zaposlenog nakon što je odbio degradaciju i smanjenje plate usljed automatizacije njegovog radnog mjesta.
Sud je, prenosi danas CGTN, naveo da razlozi koje je kompanija pomenula ne spadaju u zakonske osnove poput smanjenja obima poslovanja ili objektivnih poslovnih poteškoća, niti ispunjavaju uslov „nemogućnosti nastavka ugovora o radu“.
U posebnom saopštenju, sud je istakao da poslodavci ne mogu da jednostrano otpuštaju radnike ili smanjuju plate zbog tehnološkog napretka.
Sud u Hangdžouu je u obrazloženju naveo da je sporno pitanje da li zamjena radnog mjesta vještačkom inteligencijom predstavlja „značajnu promjenu objektivnih okolnosti“, što prema kineskom zakonu o radu može biti osnov za raskid ugovora.
Sud je takođe preporučio da kompanije, umjesto otpuštanja, radnicima omoguće obuke i prekvalifikacije za složenije poslove, uz odgovarajuću nadoknadu troškova poput prevoza ili preseljenja.
Slučaj se odnosi na zaposlenog identifikovanog kao Džou, koji je radio kao stručnjak za provjeru kvaliteta u jednoj tehnološkoj firmi i bio zadužen za kontrolu tačnosti velikih jezičkih modela.
Kada je njegov posao preuzeo AI sistem, ponuđeno mu je novo radno mjesto uz smanjenje plate od 40 odsto.
Nakon što je odbio premještaj, kompanija ga je otpustila, pozivajući se na, kako prenosi Blumberg, smanjenje potrebe za radnom snagom zbog primjene vještačke inteligencije.
Spor je završen pred arbitražom i sudom, koji je presudio u korist radnika i dosudio naknadu.
Presuda se nadovezuje na raniji slučaj iz decembra, kada je drugi kineski sud zaključio da uvođenje vještačke inteligencije ne predstavlja zakonski osnov za otkaz u jednoj manjoj tehnološkoj kompaniji.
Foto: Agencije
Izvor: Glas Srpske
