Operater doma za penzionere u Kolumbusu, u američkoj saveznoj državi Džordžiji, moraće da plati 78.000 dolara bivšoj recepcionarki koja je podnijela tužbu protiv poslodavca za diskriminaciju zbog godina i invaliditeta.
Širli Nobl je imala 78 godina kada je otpuštena sa posla u Kavenant Vuds Senior Living u februaru 2022, mjesec dana nakon što je proglašena za najboljeg radnika 2021, prema tužbi koju je Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja podnijela federalnom sudu.
Nobl, koja je radila za Kavenant 14 godina, vratila se na posao nakon kratke hospitalizacije kako bi pronašla novog, mlađeg radnika koji sjedi za njenim stolom, navodi Komisija.
Na sastanku sljedećeg dana, menadžer je pitao Nobl da li smatra da treba da nastavi da radi i koliko dugo, navodi CBS, prenosi Tanjug.
Ona je izrazila želju da nastavi da radi još dve ili tri godine, ali joj je sljedećeg dana rečeno da je otpuštena zbog gubitka povjerenja u njene sposobnosti, a nedavna hospitalizacija je navedena kao razlog.
“U Kavenant Vuds i Brajt Spejs Senior Living riješili smo ovaj slučaj zbog troškova parničenja. Ne priznajemo pogrešne radnje ili diskriminatorno ponašanje kao dio ove rezolucije. Kavenant Vuds i Brajt Spejs Senior Living ostaju posvećeni poštovanju svih zakona o diskriminaciji i radu i zapošljavanju”, saopšteno je iz doma za penzionere.
Zakon o starosnoj diskriminaciji pri zapošljavanju primjenjuje se na radnike koji imaju najmanje 40 godina.
Foto: Pixabay
Izvor: Nezavisne
