Pre svega, ne dozvolite da vas nesavesni kolega i neobjektivni šef dovode do ludila, jer se to često i svima dešava. Postoji nekoliko razloga za to.
Šefovi uvek imaju svoje miljenike
Favoritizam je jedan od glavnih razloga zašto vaš kolega ima povlašćeni tretman, a postoji na svim stepenicama korporativne lestvice. Državni univerzitet u Ohaju je to potvrdio u izveštaju koji su objavili i koji je otkrio prilično zapanjujuću statistiku. Istraživanje je zaključilo da je 25 odsto američkih federalnih službenika izjavilo da su njihovi supervizori određenim radnicima davali povlašćeni tretman.
Više od 56 procenata rukovodilaca otvoreno je priznalo da preferiraju određene radnike od drugih i da će verovatno prvo njih unaprediti. Štaviše, 30 odsto agenata za ljudske resurse priznalo je da postoji favorizovanje tokom odluka o unapređenju.
Ne samo da je uobičajeno da menadžeri imaju svoje miljenike među zaposlenima, već su i stručnjaci za ljudske resurse toga svesni u mnogim slučajevima. Ta informacija je dovoljna da se bilo koji neomiljeni zaposleni oseća beznadežno.
Drugi razlozi zbog kojih vaš kolega uspeva uvek da se izvuče
To što šefovi favorizuju pojedine zaposlene nije jedini razlog zašto vašem kolegi uspeva da prođe nekažnjen. Takođe postoje i neki drugi uzroci.
Nepotizam
Nepotizam je sličan favorizovanju, ali uključuje pokazivanje posebnog tretmana članovima porodice i prijateljima. Smernice nekih organizacija ne sprečavaju menadžere da angažuju svoje drugare i rođake u istim radnim prostorima kojima rukovode. Takve situacije su nepravedne jer menadžeri prirodno favorizuju svoje rođake.
Srodstvo može uticati na odluke o rasporedu, platne razrede, unapređenje i obim posla s obzirom na to da supervizor nije neutralan. Stoga, dešava se da se vaš kolega izvlači prosto ne radeći ništa, i to može biti sto posto tačno. Menadžeri i lideri prosto ignorišu nesposobnost ili lenjost radnika zbog krvnog srodstva ili prijateljskih veza.
Ruka ruku mije
Možda vaš nesavesni kolega čini neke usluge poslodavcu za koje vi i ne znate. Na primer, možda su on ili ona uvek tu da uskoče kada neko od kolega javi da je bolestan.Takvi radnici su za kompaniju dragoceni.
To ne znači da je pošteno da se takav radnik tretira pristrasno nauštrb ostalih kolega. Međutim, to je realna mogućnost. Šefovi možda cene te njegove kvalitete i žele da zadrže takvu osobu.
Cinkaroši
U svim kompanijama postoje ljudi koji se dodvoravaju menadžmentu tako što uhode svoje kolege i prenose im sve što rade. Ovi pojedinci su često oportunisti koji žele da napreduju, makar i preko leševa.
Preferencijalni tretman bi mogao biti nagrada za pomoć rukovodstvu da se oslobodi radnika koje su označili kao problematične. Nemojte se iznenaditi ako tog istog kolegu spazite na prvom mestu za unapređenje.
Ljubavne veze
Romantične veze na radnom mestu nisu tako retke koliko bi trebalo da budu. Kompanija pod imenom „Zeti“ anketirala je oko hiljadu radnika, a 58 odsto je poznavalo nekoga ko je bio u romantičnoj veze sa šefom.
Dakle, razlozi zašto se vaš kolega/inica izvlači mogu biti vrlo lični. Ljudi prirodno imaju tendenciju da se prema svojim romantičnim partnerima ponašaju drugačije od načina na koji se ophode prema drugima, a u nekoj od tih situacija dešava se da izvučete deblji kraj.
Odličan radnik
Morate imati u vidu da nisu svi razlozi za kraljevski tretman radnika negativni. Možda je vaš poslodavac zahvalan osobi koja daje 100 odsto većinu vremena. Možda vi primećujete samo slučajeve kada kolega zabušava ili lenčari, ali možda je on kada ste bili slobodni radio posao za troje.
Radni staž
Mnogi poslodavci poštuju svoje dugogodišnje saradnike i manje ih gnjave nego novajlije. Možda je vaš kolega tu otkako je kompanija počela da radi i poznaje proces rada bolje, čak i od nekih menadžera. U tom slučaju, vaši šefovi ovakvu osobu mogu da smatraju nezamenljivom i da ulože dodatne napore da im se prilagode.
Bolest
Možda se vaš kolega olako izvlači na poslu zbog određenog zdravstvenog stanja za koje vi ne znate. Menadžeri ne bi trebalo da otkrivaju bolesti ili stanje mentalnog zdravlja ljudi koji rade za njih.
Stoga, možda privatno prilagođavaju angažovanje vašeg kolege u skladu sa njegovim zdravstvenim stanjem.
Loš stil upravljanja
Problem može biti i u tome što je vaš pretpostavljeni loš menadžer. Možda je osoba koja ne voli konfrontaciju. Dakle, on ili ona ignoriše zaposlenog koji zabušava umesto da se pozabavi problemom i suoči se sa svojom odgovornošću. Pasivnost vašeg šefa nije usmerena na vas, ali ćete vi i dalje biti uhvaćeni u unakrsnu paljbu.
Šta možete da preduzmete
Pošto ste saznali koji su najčešći razlozi što vašem nesavesnom kolegi uspeva da se izvuče čak i sa ubistvom, postoji nekoliko stvari koje možete da preduzmete povodom toga. Ovo su neki predlozi koji bi vam mogli pomoći:
Razgovarajte sa šefom
Imate pravo da se konsultujete sa svojim pretpostavljenim ako mislite da se on ili ona ponaša ljubaznije prema vašem kolegi nego prema vama. Možda će ovakav razgovor biti neophodan posebno ukoliko stalno morate da obavljate i posao nesavesnog, a povlašćenog kolege.
Možete zatražiti i zajednički sastanak sa šefom i dotičnim kolegom kako biste izneli svoje argumente. Međutim, imajte na umu da ovakav sastanak može da ode u dva različita pravca. Možda dovede do rešenja problema, ali može da izazove dodatnu napetost između vas i kolege.
Druga način je da zamolite šefa da vam pomogne ukoliko zaglavite sa zadacima drugog zaposlenog. Recite mu da nemate dovoljno vremena ili energije da obavite sav posao i zatražite pomoćnika. Vaš menadžer će vam ili dati nekog drugog da vam pomogne ili će reći vašem kolegi da se prizove pameti.
Obratite se ljudskim resursima
Odeljenje za ljudske resurse je adresa kojoj se možete obratiti da izgladi probleme koje vaši direktni pretpostavljeni ne mogu da reše. Možete ići kod njih ako vaši pretpostavljeni daju poseban tretman drugom zaposlenom i ugrožavaju radnu atmosferu u kolektivu. Oni mogu da pokrenu istragu i postupe na osnovu svojih nalaza, ili mogu da ustanove da se ništa loše nije desilo.
Budite najbolja verzija sebe
Možda će biti teško ignorisati način na koji se šefovi ponašaju prema vašem kolegi, ali na kraju krajeva nema načina da nešto uradite povodom toga. Stoga, bilo bi dobro da razmislite o tome da u ovakvoj situaciji krenete pravim putem.
Dajte sve od sebe na poslu i budite najbolji. Možda ćete uspeti da privučete pažnju menadžmenta i na kraju i vi dobijete neki poseban tretman.
Sprijateljite se sa kolegom
Znate poznatu izreku: „Ako ne možete da ih pobedite, pridružite im se?“ Razmislite o tome da bolje upoznate svog „kul“ kolegu i sprijateljite se sa njim.
Ne bi trebalo to da radite ako vam se čini da je problematična osoba, ali pokušajte ako vaš kolega izgleda kao normalno ljudsko biće. Ako se zbližite možda i vi dobijete neke povlastice.
Možda će vam šef dozvoliti da se izvučete sa nekom povredom radne discipline kada se pridružite povlašćenoj kliki. I to može da bude rešenje ukoliko vam ne smeta da malo igrate prljavo.
Razmotrite svoje mogućnosti
Ako ništa drugo ne uspe, onda razmislite o traženju drugog posla. Međutim, verovatno ćete na kraju doći u novi kolektiv gde se dinamika ne razlikuje mnogo od one od koje ste pobegli.
Mnogi ljudi prolaze kroz slične situacije poput vaše i gledaju kako se njihove kolege izvlače sa svim vrstama gluposti. Najveći problem je i to što rukovodioci na višim pozicijama uopšte ne mare šta se dešava u nižim delovima firme. Problem je još gori kada su rukovodioci neiskusni ili šefovi nemaju integritet.
Ne možete učiniti mnogo da promenite ponašanje svojih kolega ili šefova osim gore navedenih saveta. Možete poboljšati svoj radni učinak, pokušati da rešite problem i nastavite dalje i pored toga što smatrate da je situacija na poslu nepodnošljiva.
RTSmagazin.
